Considere la posibilidad de entrevistas a la salida

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Considere la posibilidad de entrevistas a la salida

¿Tiene su empresa utilizar las entrevistas de salida? Aunque al principio puede parecer que una entrevista de salida no tiene nada que ver con la contratación de la candidata perfecta para un trabajo en su organización, que en realidad no es el caso. Este tipo de entrevista puede ayudarle a aprender acerca de cómo los empleados ven su papel en la empresa. También puede ayudar a señalar las fortalezas y debilidades, dándole la oportunidad de dirigirme a ellos y mejorar el ambiente de trabajo. Incluso un artista independiente puede ser capaz de ofrecer una retroalimentación valiosa.

Si usted tiene un departamento de recursos humanos, puede asignar esta tarea a ellos. Usted tendrá que decidir si la entrevista será formal o informal, y qué tipo de papeles estarán involucrados. Algunas cosas que se suelen incluir en un formulario de entrevista de salida se incluyen:


  • El nombre del empleado, número de identificación, cargo y fecha de terminación del

  • La razón por la que se van y si van a ser elegible para volver a contratar a

  • Comentarios por el empleado y el entrevistador

  • Cuestiones tales como las áreas de satisfacción con la sociedad o la posición y las áreas de frustración o insatisfacción.
Usted puede optar por incluir otras preguntas, basadas en lo que usted está esperando aprender acerca de su empresa. Para utilizar la entrevista de salida como una herramienta para mejorar su entorno de trabajo, asegúrese de que las personas adecuadas se ponen en contacto basado en la retroalimentación dada en la revisión. Comentarios positivos, así como oportunidades de mejora hay que destacar dos.

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