Sepa lo que quiere de un candidato
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Sepa lo que quiere de un candidato
Contratar a alguien para su organización no es tarea fácil. En cierto modo, es casi como citas; con el fin de conseguir un buen partido, primero necesitamos saber qué es lo que usted está buscando en un candidato potencial. Esto se puede lograr al tener una discusión franca con otras personas de su organización acerca de qué tipo de experiencia y actitud son deseables para un nuevo empleado en su empresa.
En general, usted querrá elegir un candidato calificado, que puede hacer las tareas que se les exige en la posición. Es útil tener una lista de cuáles serán esas tareas, de modo que usted puede coincidir con la experiencia del candidato y ver si son de cortesía. Esta información puede ser utilizada para elaborar una descripción de las funciones adecuadas que ayuden a aclarar las funciones y responsabilidades necesarias para el puesto.
También querrá encontrar a una persona que encaja perfectamente con la misión de su organización y la visión, especialmente si van a estar en condiciones de conducir a los demás y la política de la empresa influencia. Trate de incluir preguntas de la entrevista que puede ayudar a explorar esta en forma. No importa si usted está buscando un director de arte o un escritor, el ajuste global con la empresa pueden ser importantes para una relación fluida de trabajo.
Antes de la entrevista, revise la descripción del puesto y preguntas de la entrevista para mantener los puntos importantes en mente de modo que usted está dispuesto a buscarlos durante su tiempo con el entrevistado. Saber lo que quiere de un candidato es un paso clave para encontrar la persona adecuada para su organización.
| Guru Spotlight |
| Christina Chan |
