¿cómo Contratar Al Candidato Perfecto Tips

Considere la posibilidad de entrevistas a la salida

¿Tiene su empresa utilizar las entrevistas de salida? Aunque al principio puede parecer que una entrevista de salida no tiene nada que ver con la contratación de la candidata perfecta para un trabajo en su organización, que en realidad no es el caso. Este tipo de entrevista puede ayudarle a aprender acerca de cómo los empleados ven su papel en la empresa. También puede ayudar a señalar las fortalezas y debilidades, dándole la oportunidad de dirigirme a ellos y mejorar el ambiente de trabajo. Incluso un artista independiente puede ser capaz de ofrecer una retroalimentación valiosa.

Si usted tiene un departamento de recursos humanos, puede asignar esta tarea a ellos. Usted tendrá que decidir si la entrevista será formal o informal, y qué tipo de papeles estarán involucrados. Algunas cosas que se suelen incluir en un formulario de entrevista de salida se incluyen:

• El nombre del empleado, número de identificación, cargo y fecha de terminación del


• La razón por la que se van y si van a ser elegible para volver a contratar a


• Comentarios por el empleado y el entrevistador


• Cuestiones tales como las áreas de satisfacción con la sociedad o la posición y las áreas de frustración o insatisfacción.

Verifique las referencias

Un paso fundamental que debe realizarse siempre cuando se trata de contratar un nuevo empleado es la verificación de referencia. Como sin duda ya saben, la historia del trabajo ha pasado a menudo una influencia directa sobre el comportamiento futuro. Aunque hay algunas pautas muy estrictas en términos de lo que puede y no puede pedir, este paso es vital para saber si la persona que entrevistó es la mejor opción para el puesto.

Es posible que desee para que el candidato sabe que se va a comprobar sus referencias. La reacción que puede dar elocuentes. Cuando se comunique con una referencia, verificar la información básica que le han dado, tales como títulos de trabajo, las fechas de empleo y deberes del trabajo realizado. Asegúrese de que estos coinciden. Por ejemplo, si alguien las listas de

Ser especialmente conscientes de la señal de un ex empleador o administrador. Si bien hay ciertas cosas que están prohibidos, dijo, todavía puede percibir si una persona no se atreve a decir cosas buenas acerca de una persona. Si son menos entusiastas, puede que quiera mantener eso en mente. También, asegúrese de ponerse en contacto con todas las personas en la lista de referencia para que usted tenga una muestra representativa a considerar.

El poder de contratación

La gente suele pensar en el proceso de contratación laboral con carácter definitivo, usted tiene una apertura, usted busca un candidato, y luego de llenar la abertura. Por muchas razones, esto puede no ser la mejor manera de conseguir que la gente con talento en su equipo. Si bien los métodos tradicionales tienen sus encanto, reclutando a veces puede ser una mejor manera de ir. Entonces, ¿qué significa exactamente la contratación? Básicamente, esto significa que una u otra manera, usted siempre está al acecho de talento agudo, nuevo. Si bien no puede ser contratación estas personas de inmediato, aún puede recopilar información para mantenerse en el expediente.

El reclutamiento es un concepto inteligente que es a menudo utilizado por las principales empresas que siempre están buscando activamente a los mejores y más brillantes para unirse a sus filas. Este enfoque proactivo puede ayudar a asegurar que su empresa se mantenga a la vanguardia cuando se trata de contratar nuevos empleados. Por ejemplo, si un trabajo artista gráfico freelance de repente surge, ya tendrá un candidato de espera en las alas.

Mientras que la contratación no es adecuada para cada empresa, usted puede querer tomar un momento para decidir si puede ser que sea algo para el suyo para tener en cuenta. Si usted no tiene los recursos para hacer esto en casa, es posible que desee contratar los servicios de una compañía de reclutamiento que lo haga por usted. La búsqueda de talento puede ser largo, pero la contratación poder ofrecerte un paso más cerca.

Considere la posibilidad de una agencia de

En el entorno de trabajo ocupado de hoy, casi todo el mundo está presionado por el tiempo. Si tu cabeza está dando vueltas con proyectos y quiere asegurarse de encontrar el candidato adecuado para un empleo determinado, considere la contratación de una agencia para que lo haga por usted. Agencias ya tienen acceso a una reserva de talento, y que a menudo pueden encontrar un gran partido - dándole algo de espacio para respirar.

Agencias de ayuda en el cuidado de los detalles, así que no tendrá que utilizar su valioso tiempo a escribir una descripción del trabajo del artista independiente o desea anuncio para los solicitantes. La agencia cubrirá la mayor parte de las bases, y los mejores se asegúrese de que sepan lo que está buscando - en particular. Cada organización funciona un poco diferente, así que asegúrese de hablar con ellos sobre su proceso de selección y contratación para asegurarse de que usted entiende completamente sus servicios.

Asegúrese de que si lo hace una agencia de alquiler de coches, que usted sabe que va a trabajar duro para que usted pueda encontrar la persona adecuada para el trabajo. ¿Cómo puede hacer eso? Pida referencias de clientes satisfechos, o hablar con un representante de la agencia sobre cómo funciona su proceso, y lo que el plazo es que se puede esperar que esperar. Asegúrese de que sepan los detalles que usted necesita, y que estarán bien equipados para manejar la búsqueda de empleo para usted. Sobre todo, asegúrese de que usted siente que está siendo tratado con el cuidado y la atención que usted merece, y que usted está cómodo con la agencia que usted seleccione.

Entrevista: la información exhange

Una buena entrevista es más que una sesión de preguntas y respuestas, es también un intercambio de la información. Se aprende acerca de un potencial empleado o contratista - y aprenden acerca de su organización también. El flujo de información realmente debe ir en ambos sentidos para asegurarse de que el partido es bueno. Por ejemplo, si usted está entrevistando a directores creativos freelance, no sólo te quiero ver si alguien es un buen ajuste para su organización, sino que también quiero decirles acerca de lo que es trabajar para su empresa. Si ambas partes están satisfechas con lo que aprenden; el partido es probable que sea un gran uno.

El comienzo de una entrevista es el momento perfecto para dar un nuevo potencial de alquiler de una breve descripción del ambiente de trabajo, historia de la compañía y el puesto de trabajo. Dedica unos minutos a hablar sobre estas cosas para ayudar a los candidatos se sientan más cómodos, así como responder a cualquier pregunta que puedan tener de entrar en la entrevista.

El final de la entrevista es otro buen momento para responder preguntas y explicar todo lo que usted siente que sea necesario aclarar. Este tipo de intercambio de información es útil contar con el entrevistado aprender más acerca de su organización, pero también es una manera de ayudar a aprender más sobre ellos. El tipo de preguntas que piden puede ayudar a descubrir cosas que no puede haber visto en la entrevista.

Elegir el formato de entrevista

El formato de una entrevista de trabajo puede ser un factor clave a considerar cuando se mira a los candidatos para un puesto en particular. Ya sea que usted está buscando un director de arte creativo o un artista independiente de producción, hay muchas maneras diferentes para llevar a cabo una entrevista. Coincidencia del proceso a su estilo de compañía puede ser una buena manera de decidir cuál prefiere. También puede ser una manera inteligente para descubrir el candidato perfecto para el trabajo.

Éstos son algunos ejemplos de los estilos de entrevista:

• Proyección entrevista. Este tipo de entrevista puede ser realizada a través del teléfono o en persona, ya menudo se usa para delimitar el campo de los posibles candidatos. Puede ser una gran manera de ahorrar tiempo si usted tiene muchos candidatos para una posición.


• Almuerzo entrevista. Este tipo de entrevista es un buen año para las empresas con un ambiente más informal. Además de explorar las calificaciones, se le puede dar una idea de cómo la persona se comporte y cómo interactúan con otros en un entorno social.


• Formal entrevista. Esto es lo que la mayoría de la gente piensa que la palabra


• Grupo entrevista. A veces más de una persona a entrevistar a un candidato. La entrevista en grupo puede ser una buena opción si hay muchas personas que necesitan tener entrada en la persona que está siendo contratado.

El desarrollo de preguntas de la entrevista

Desarrollar buenas preguntas para una entrevista de trabajo es casi una forma de arte. Usted tiene que saber lo que pedir que le ayudará a decidir si alguien es adecuado para una posición - sin sobrepasar sus límites y pidiendo cosas que son inapropiadas. También es necesario tener mucho cuidado de que no haga preguntas que podría interpretarse como discriminatoria. Si no está seguro acerca de un tema en particular, mantener el contacto con alguien de su empresa. Otro gran recurso que debe verificar son los EE.UU. Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Una excelente manera de empezar a escribir preguntas para una entrevista es utilizar la descripción del puesto para formularlas. Por ejemplo, si usted está buscando contratar a un artista independiente, escriba una lista de preguntas basadas en la descripción artista independiente, y entonces las cosas reducir el número de allí. Usted no tiene que cubrir todos los puntos, pero asegúrese de que los principales temas se abordan.

Trate de hacer preguntas abiertas que dan a la gente la oportunidad de explicar sus pensamientos. Es más probable para encontrar la combinación perfecta para la posición de esa manera, tan simple sí o no respuestas no permiten ningún tipo de información o conocimiento de la respuesta de la persona. Además, trate de que sus preguntas permanecer neutral en el tono y tema de modo que usted no es de

Escribir la descripción del trabajo perfecto

Tener una descripción clara del trabajo es una parte clave del proceso de contratación, y tirando de un conjunto no tiene que ser una tarea aburrida. Si usted es la persona que van a escribir la descripción final, que puede ayudar a echar un vistazo a la descripción de su propio puesto de trabajo u otras personas si están disponibles para usted. Otra táctica consiste en sentarse con otros miembros del personal y una lluvia de ideas sobre algunos de los siguientes puntos:

• ¿Cuál es el título del trabajo oficial?


• ¿Qué departamento se trabajan en esta persona?


• ¿Cuáles son las tareas que se formularon sobre la persona que completa la posición?


• Lo que contó la experiencia de trabajo hace usted esperar?


• ¿Qué tipo de educación es conveniente, si las hay?


• ¿Quién hace la persona?

El alcance de la obra puede variar un poco dependiendo de la posición. Es evidente que un director de arte descripción del trabajo se escribirá de manera muy diferente que uno por un artista de producción independiente, pero el objetivo general consiste en clarificar las funciones y expectativas. Asegúrese de revisar el documento una vez que se ha escrito y buscar las áreas que necesiten retoques antes de finalizarlo. También puede haberlo revisado por el departamento legal, si usted tiene uno, sólo para estar en el lado seguro.

Sepa lo que quiere de un candidato

Contratar a alguien para su organización no es tarea fácil. En cierto modo, es casi como citas; con el fin de conseguir un buen partido, primero necesitamos saber qué es lo que usted está buscando en un candidato potencial. Esto se puede lograr al tener una discusión franca con otras personas de su organización acerca de qué tipo de experiencia y actitud son deseables para un nuevo empleado en su empresa.

En general, usted querrá elegir un candidato calificado, que puede hacer las tareas que se les exige en la posición. Es útil tener una lista de cuáles serán esas tareas, de modo que usted puede coincidir con la experiencia del candidato y ver si son de cortesía. Esta información puede ser utilizada para elaborar una descripción de las funciones adecuadas que ayuden a aclarar las funciones y responsabilidades necesarias para el puesto.

También querrá encontrar a una persona que encaja perfectamente con la misión de su organización y la visión, especialmente si van a estar en condiciones de conducir a los demás y la política de la empresa influencia. Trate de incluir preguntas de la entrevista que puede ayudar a explorar esta en forma. No importa si usted está buscando un director de arte o un escritor, el ajuste global con la empresa pueden ser importantes para una relación fluida de trabajo.

Antes de la entrevista, revise la descripción del puesto y preguntas de la entrevista para mantener los puntos importantes en mente de modo que usted está dispuesto a buscarlos durante su tiempo con el entrevistado. Saber lo que quiere de un candidato es un paso clave para encontrar la persona adecuada para su organización.